谢谢大家给我提供关于公司装修完就让员工上班,如何举报的问题集合。我将从不同的角度回答每个问题，并提供一些相关资源和参考资料，以便大家进一步学习和了解。
1.医疗器械公司一边装修喷油漆还叫员工上班是违法的吗
2.如何投诉企业违法行为？
3.公司强制员工加班可以举报吗
4.新装修的公司有甲醛,还要你继续上班,可以告吗
医疗器械公司一边装修喷油漆还叫员工上班是违法的吗
医疗器械公司一边装修喷油漆还叫员工上班原则上来说并没有违反劳动法。
但是医疗器械公司一边装修喷油漆如果是产生了不好的健康问题， 根据安全生产法和职业病防治法，企业提供给员工的的作业环境必须合规。那么可以主张企业没有给员工提供安全的健康工作环境，无法保障员工身体健康和安全为由提出仲裁。
如何投诉企业违法行为？
拨打消费者投诉举报专线电话12315进行投诉。根据查询中国法律网显示。
1、拨打消费者投诉举报专线电话12315进行投诉。
2、依法向人民法院提起诉讼。
3、合同约定了仲裁条款的，到相关仲裁机构申请仲裁。
4、还可以前往相关的行政机关投诉。
公司强制员工加班可以举报吗
首先，针对公司无资质经营行为得现有证据证明其确实存在无资质经营的行为，才能谈及到举报的事情，也才能将公司无资质经营行为通过举报而将其制止或者消灭，从而给社会经济发展和消费者带来益处。其次，举报公司无资质经营行为需要先收集相关的证据材料，这些证据材料包括原始证据和传来证据，原始证据如往来的合同书原件、协议书原件、往来的信函原件等等，传来证据如上述原始证据的复印件等，但最好收集到原始证据，因为原始证据的证明力要比传来证据的证明力强。
再次，如果对于公司的无资质经营行为没有收集到直接的、原始的证据，只收集到一些间接的、传来的证据材料的话，举报人要将这些证据材料形成一个证据链，以增强其证明力，增强举报成功的概率。
同时，举报在收集好证据材料后就可以实施举报行为了。但是因为公司的无资质经营行为因涉及到多个监管部门，而且可能触犯多条法律、法规或者政策要求，因此，举报人就要选择相应的监管部门去举报，以节省时间，提高办事效率。
另外，举报人要按照就近原则以及公司无资质经营行为造成的后果的严重性大小的不同向不同的监管部门进行举报，以节省自己的时间，提高办事效力，从而更快的维护本人及其相关人员的合法权益。
另另外，针对公司的无资质经营行为监管机关主要有工商局、技术监督局、公安局、监察局、检察院、纪委等等都有权对举报公司无资质经营行为具有管辖权，举报人要找准具体的监管部门，也可以逐个向监管机关举报。
最后，举报人在举报公司无资质经营行为的过程中会遭遇很多的困难，浪费很多时间，甚至会出现举报无果的结果亦或者出现被公司打击报复的情况，因此，举报人一方面要放宽心态，另一方面要保护自己人身安全和财产安全。
扩展资料：
举报制度：是指受理举报的机关和组织对公民或者单位举报的线索，依照法律或者其他有关规定进行调查处理，保障公民依法行使民主权利的一种制度。举报制度一般由宣传、受理、分流、审报、转办、初查、催办、保护、奖励、答复与具体制度组成。这些具体制度的制定、完善和贯彻执行，保障了举报工作有序、有效地开展。举报奖励由各自治区，市，县自行拟定。
参考资料：
新装修的公司有甲醛,还要你继续上班,可以告吗
公司强制员工加班是违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益，但需要注意保护自己的隐私和不受报复。
《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式，同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方式维权。在举报之前，建议员工先收集证据，如加班记录、聊天记录、邮件等，以便证明自己的举报内容真实有效。此外，员工还可以通过与公司协商、请假、拒绝加班等方式维护自己的合法权益。建议员工在日常工作中，尽量避免加班，并及时与公司沟通协商解决问题。
如果公司对员工进行报复，如何维护自己的合法权益？如果员工在举报或维权后受到公司的报复，可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉申请处理，并保留相关证据。同时，也可以向人力资源和社会保障部门、工会组织等相关部门求助，寻求帮助和支持。
公司强制员工加班属于违法行为，员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益。在举报或维权前，建议员工先收集证据并保护自己的隐私和不受报复。同时，员工也应该在日常工作中尽量避免加班，并与公司保持沟通协商，以保证自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、可以强制加班的情形有哪些1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。
如果因为公司刚刚装修，室内还存有不适合人住的有害物体，气味，但是公司不顾员工身体健康，强制员工回去上班，这时候，员工可以联合起来，跟公司提意见，让专业的人士来检测，如果不行再走法律途径。毕竟，身体健康最重要。
好了，今天关于“公司装修完就让员工上班,如何举报”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“公司装修完就让员工上班,如何举报”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。
